在北京開(kāi)公司的小旗，可能經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)“企業(yè)殘保金”這個(gè)詞，但具體是啥標(biāo)準(zhǔn)，可能還有點(diǎn)迷糊。今天咱們就來(lái)用大白話聊聊這事兒，讓小旗這樣的老板們也能明白。

        啥是企業(yè)殘保金？

        企業(yè)殘保金，簡(jiǎn)單說(shuō)，就是企業(yè)為了支持殘疾人就業(yè)得交的一筆錢。就像咱們平時(shí)交稅一樣，這是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一種方式。

        北京的企業(yè)殘保金標(biāo)準(zhǔn)是啥樣的？

        首先，得看看企業(yè)里有多少殘疾人上班。按照北京的規(guī)定，每個(gè)企業(yè)都得盡量安排殘疾人就業(yè)，比例得是職工總數(shù)的1.7%。比如，小旗的公司有100個(gè)員工，那就得盡量安排至少1.7個(gè)殘疾人就業(yè)。

        但如果沒(méi)達(dá)到這個(gè)比例怎么辦呢？那就得交殘保金了。具體咋算呢？咱舉個(gè)例子：

        假設(shè)小旗的公司有100個(gè)員工，但沒(méi)安排殘疾人上班，那就得交殘保金。按照上面的公式，他得交的殘保金就是 (100 * 1.7% - 0) * 上年平均工資。如果上年平均工資是6萬(wàn)，那他就得交 10.2 萬(wàn)作為殘保金。

        有減免政策嗎？

        當(dāng)然有啦！政府為了鼓勵(lì)企業(yè)多安排殘疾人就業(yè)，也給出了一些優(yōu)惠政策。比如，如果小旗的公司安排了超過(guò)規(guī)定比例的殘疾人就業(yè)，那就可以少交點(diǎn)殘保金。這樣，不僅企業(yè)省了錢，還能幫助到更多的殘疾人就業(yè)，多好?。?/p>

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